Около 45% компаний намерены отказаться от обязательного бакалавра на некоторых должностях в 2024 году, в соответствии с данными опроса 800 американских работодателей.
По результатам опроса 800 американских работодателей, проведенного в ноябре 2023 года Intelligent, выяснилось, что практически половина компаний (45%) собираются отказаться от требований по наличию степени бакалавра для некоторых должностей в 2024 году.
Результаты опроса показывают, что отмена требований к наличию степени бакалавра связана, в первую очередь, с желанием создать более разнообразную рабочую силу (70%) и увеличить число претендентов на открытые вакансии (69%). Опрос также выявил, что при оценке кандидатов 4 из 5 работодателей отдают предпочтение опыту перед образованием, и 2 из 3 компаний предпочитают, чтобы кандидаты проходили тестовые задания.
Несмотря на изменения в требованиях к образованию, профессор Дайана Гайески, доктор философии, утверждает, что степень бакалавра приносит больше выгод.
«Степень бакалавра – это не только подготовка к работе на стартовом уровне. Она готовит людей к полной жизни и изучению перспектив занятости на будущее», — подчеркивает Гайески.
Молодые работники могут начать карьеру без бакалавриата, но отсутствие этой степени, вместе с “soft skills” (мягкие навыки- способность адаптации, коммуникации и решении проблем) из колледжа, может затруднить профессиональный рост. Работодатели ценят культурное разнообразие, лидерские качества и гибкость в решении новых задач.
На момент 2023 года среди 55% компаний, отменивших требования по наличию степени бакалавра, 70% сделали это для должностей начального уровня, 61% — для должностей среднего уровня и 45% — для должностей старшего уровня.
