Оценка эффективности будет влиять на размер стимулирующих выплат.
В Узбекистане введены ключевые показатели эффективности (KPI) для оценки работы в государственных органах и хозяйственных объединениях. Такое решение было принято 13 марта главой государства. Эта мера направлена на достижение целевых показателей на 2024 год, которые были определены в рамках реализации Стратегии «Узбекистан – 2030», а также на усиление персональной ответственности чиновников.
Ключевые показатели эффективности для руководителей республиканских органов исполнительной власти и хозяйственных объединений будут утверждаться Кабинетом министров. Что касается заместителей глав районов, городов и регионов, то их показатели эффективности будут утверждаться руководителями областных администраций.
Оценка работы чиновников будет осуществляться по четырехбалльной системе:
KPI менее 70% — неудовлетворительно;
KPI 70−85% — удовлетворительно;
KPI 85−100% — хорошо;
KPI 100% и выше — отлично.
Информация об исполнении KPI будет ежеквартально поступать в единую цифровую систему, на основе которой будет составляться рейтинг. Оценка эффективности будет влиять на размер стимулирующих выплат.
Отчеты по KPI будут представляться ежегодно в Законодательную палату Олий Мажилиса в разрезе каждой организации. В отношении чиновников, получивших оценку «неудовлетворительно» по итогам года, будет рассматриваться вопрос их соответствия должности.
