В 2023 году Узбекистан набрал 37 баллов по рейтингу “Gender Data Compass” от Open Data Watch. Этот рейтинг оценивает гендерные данные по различным аспектам, включая доступность, открытость, рамки, возможности и источники финансирования.
Узбекистан занял 56-е место в рейтинге гендерных данных согласно итогам 2023 года по рейтингу Open Data Watch “Gender Data Compass”. Это третье место в Центральноазиатском регионе, с общим баллом 37.
“Gender Data Compass” предоставляет всестороннюю оценку системы гендерных данных, анализируя 53 гендерных показателя по пяти аспектам: доступность, открытость, рамки, возможности и источники финансирования.
Агентство по статистике Узбекистана подчеркнуло свою роль в сфере гендерной статистики, отметив, что оно является основным органом, ответственным за эту область. Внутри агентства создан специальный отдел, который занимается сбором, обработкой и анализом данных о гендере. На сегодняшний день на официальном сайте агентства доступно более 180 показателей гендерной статистики на трех языках и в пяти различных форматах.
В 2023 году старший экономист из Всемирного банка (ВБ) для Центральной Азии, Уильям Зейтц, отмечал, что в Узбекистане разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами достигает 39%. В Казахстане этот разрыв составил 22%, а в Кыргызстане — 25%.
Согласно “Коммерсант”, в рамках эксперимента, проведенного Всемирным банком, приняли участие 4,5 тысячи респондентов. Им предъявляли описания восьми вымышленных работников и спрашивали, насколько они считают их зарплаты справедливыми. Когда речь заходила о женщинах, участники исследования на 13% чаще, чем в случае с мужчинами, заявляли о значительной переплате. Кроме того, на 34% больше опрошенных считали, что мужчинам недоплачивают.
Зейтц прокомментировал результаты исследования, называя их “поразительными” и указывая на явную и систематическую предвзятость в отношении ценности женского труда. Он отметил, что, несмотря на то что женщины в упомянутых трех странах не испытывают серьезных проблем с доступом к образованию, разница в оплате труда объясняется предвзятыми взглядами.
Кроме того, исследователь отметил, что в Узбекистане закреплена норма о равной оплате труда для женщин и мужчин, в то время как в Казахстане и Кыргызстане такого положения в законодательстве нет.
Согласно данным UNDP, проведенной в 2022 году, оценке гендерного цифрового разрыва в Узбекистане ПРООН подтвердила, что уровень цифровых навыков у женщин отстает примерно на 24% по сравнению с мужчинами. Женщины старше 35 лет владеют навыками информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) на 10% меньше, чем их молодые коллеги. Женщины с развитыми цифровыми навыками зарабатывают на 36% больше. Кроме того, у женщин с высшим образованием цифровые навыки лучше на 46% по сравнению с теми, кто не имеет высшего образования.
