Компании предлагают работать на один день меньше за сохраненную зарплату. Пилотный проект проводится с целью оценки влияния на мотивацию и производительность.
В Германии с 1 февраля стартует пилотный проект перехода на четырехдневную рабочую неделю в ответ на кризис на рынке труда и усилия по стимулированию экономики, согласно сообщению Bloomberg. В эксперименте участвуют 45 компаний, предлагая своим сотрудникам работать на один день меньше при сохранении зарплаты.
Эксперимент продлится шесть месяцев с целью выяснения, способна ли сокращенная рабочая неделя улучшить производительность труда. Кроме того, компании рассчитывают на сокращение пропусков работы из-за стресса, болезней и выгорания среди сотрудников.
Отмечается, что нехватка квалифицированных кадров и высокая инфляция стали двигателями требований сотрудников к повышению заработной платы и сохранению гибкости в работе.
“К 2035 году немецкий рынок труда потеряет более 7 млн человек из-за проблем с рождаемостью и иммиграцией на фоне стареющего населения.” – пишется в сообщении.
Прошлогодний опрос отраслевых компаний показал, что половина немецких организаций, по меньшей мере, частично не способны заполнить вакансии. В некоторых отраслях, таких как транспорт и строительство, работники выражали недовольства, проводя забастовки и требуя сокращения рабочего времени.
